Apprenez à exploiter votre Document Unique pour qu'il devienne le centre névralgique de la prévention !
Vous le créez ou vous souhaitez l'améliorer et pour répondre aux nouvelles obligations de la loi prévention, cette formation est pour vous.
Accès illimité
à la formation 24h/24 7j/7
Questions
Dans chaque leçon vous pouvez poser vos questions
Coaching
En plus des échanges, vous avez la possibilité de vous faire accompagner
Attestation
En fin de formation, une évaluation pour attester de votre formation
+ de 30 vidéos faciles à assimiler
+ de 20 documents sur la gestion de la prévention
Votre espace personnel pour garder en mémoire vos réflexions
Formation seule
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Garantie satisfait 15 jours
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Plan de formation
Cliquez sur chaque module pour découvrir le déroulé.
Module 1 - EMBARQUEMENT
1.01 Introduction
1.02 Pourquoi faire un Document Unique
1.03 Valeur pédagogique
1.04 Clôture module 1
Module 2 - EVALUER
2.01 Introduction
2.02 Définir les objectifs
2.03 Choisir une structure de Document Unique
2.04 Définir les données d'entrée
2.05 Collecter les données
2.06 Evaluer les risques
2.07 Evaluer les mesures de prévention
2.08 Evaluer la pénibilité
2.09 Clôture du module 2
Module 3 - PLANIFIER
3.01 Introduction
3.02 Déterminer les risques majeurs
3.03 Etablir votre plan d'action de prévention
3.04 Donner vous les moyens de réussir
Module 4 - CORRIGER-PREVENIR
4.01 Introduction
4.02 Introduire de nouvelles données sur N
4.03 Introduire de nouveaux risques sur N
4.04 Transférer son plan d'action de N sur N+1
4.05 Mettre en place vos mesures de prévention et les suivre
Module 5 - SUIVRE
5.01 Introduction
5.02 Suivre le plan d'action
5.03 Suivre les mises à jour
5.04 Rentrer un évènement accidentel
Module 6 - AMELIORER
6.01 Introduction
6.02 Révision N+1
6.03 Faire le lien avec la fonction RH
6.04 Faire le lien avec les produits chimiques
6.05 Faire le lien avec les 1/4 h sécurité
Module 7 - EVALUATION
7.01 Evaluation de la formation
7.02 Conclusion
Témoignages de nos clients*
Gérer la santé-sécurité devenait un casse-tête. Nous répétions certaines tâches alors que les données étaient déjà là dans notre DUERP.
Nous avons impliqué nos équipes et en quelques semaines notre outil de gestion centralisé de la prévention était fait.
Avant de faire cette formation nous n'avions pas imaginer exploiter certaines données pour notre prévention de tous les jours.
Pour ma partie métier, gérer les formations en santé-sécurité est beaucoup plus simple. J'ai plus de temps pour mon le recrutement et le suivi des compétences.
Samuel Q.
Responsable RH
Quand j'ai fait la formation avec ASIOS, c'était lors de l'installation d'un logiciel de gestion du DUER. Nous voulions exploiter les liens avec l'interface qualité lié à notre certification ISO 9001.
Lors de la formation et l'accompagnement, nous avons découvert plusieurs passerelles pour planifier, suivre nos actions de formations, habilitations, maintenances.
Notre DUER est devenu la porte d'entrée des actions Santé et Sécurité de notre entreprise.
Cela a eu un impact positif sur les équipes et les Non-Conformités.
Virginie D.
Responsable HSE
En 2020, notre Document Unique était un fichier Excel dans mon ordinateur. Il n'avait pas été révisé depuis 3 ans. Aujourd'hui ce document est toujours un tableur mais il est partagé sur notre serveur.
Nous gérons la planification de nos 1/4 heure sécurité, la maintenance et les vérifications périodiques.
Ce qui m'a beaucoup plu dans la formation, c'est le travail sur nos objectifs, et ma posture de dirigeant. Et maintenant je sais combien je dépense pour la prévention.
Robert J.
Président
* Formations en présentiel, distanciel et accompagnements
Retrouvez un meilleur sommeil en gérant la prévention avec vôtre DUER
Ce document est obligatoire à partir d'un salarié. Mais qui a dit qu'il devait être fait et ne plus servir !
Si vous l'avez déjà réalisé vous savez que le premier jet prends du temps. Pourquoi ne pas optimiser ce temps. Vous avez dans le DUER toutes les informations utiles pour gérer la planification, les formations, le budget santé-sécurité,...
J’ai créé cette formation pour simplifier la vie des entreprises débutantes, et aider les autres à améliorer, à développer de nouvelles opportunités.
Êtes-vous Dirigeant, Responsable RH ou Responsable HSE, en charge de la rédaction et/ou du suivi du DUER ?
Si oui, cette formation va vous aider à dormir.
Voici votre chance de mieux protéger vos deux ressources vitales
1) Ressources humaines, source de valeurs ajoutées et de ressources financières
Aujourd'hui, votre meilleur cabinet de recrutement, ce sont vos salariés.
S'ils se sentent pris en compte et protégés, ils seront plus enclin à parler en bien de leur entreprise.
Leurs réseaux et leurs influences, vous le savez, portent plus loin que le cercle familial et amical.
Une bonne ou une mauvaise image circule très vite. Et surtout les mauvaises.
Et si votre entreprise travaille dans un secteur, "moins glamour" pour l'opinion, votre influence en interne devra être efficace. Ici pas de massages ou autres pansements, mais un traitement préventif de fond pour éviter les "rustines".
2) Ressources financières, le nerf de la guerre de toute entreprise
Si vous n'avez pas de ressources humaines, vous n'aurez pas de finances. Pas de finances, pas de possibilité de maintenir des ressources humaines.
La Prévention des accidents, est parfois perçu comme un puit sans fond, un coût à perte.
Savez-vous que de nombreuses études à travers le monde montrent que la prévention peut générer un retour sur investissement entre 2 et 5. A condition de mettre les actions au bon endroit, et de rechercher des opportunités.
Deux outils sont à votre portée pour atteindre ce résultat :
- Les 9 principes généraux de prévention,
- Le Document Unique.
En tant que responsable de la politique santé-sécurité de votre entreprise vous vous devez de définir vos objectifs en matière de prévention. Sans cela, difficile de prendre des décisions.
Dans cette formation nous commencerons par là.
Améliorez votre Document unique sans être seul(e) !
Quelle que soit la formule que vous choisissez, vous pouvez poser des questions
Est ce que toutes les réponses sont dans la formation ? Non.
Tout simplement parce que votre entreprise est différente de celle de votre voisin. Vous avez un contexte, une culture qui est la vôtre.
C'est pour cela que sur les leçons de cette formation, vous pourrez poser vos questions, comme si vous étiez en formation présentielle ou distancielle.
Seule différence le délai de réponse. Nous ne sommes pas 24h/24 devant notre écran. Nous sommes en mission ou sur la route. Avantage, vous n'aurez pas un robot avec des réponses non pertinentes.
Donc vous aurez une réponse faite par un humain, et nous avons planifié des plages pour traiter vos questions.
Si vous optez pour la formule VIP, vous aurez la possibilité de nous demander un accompagnement de 3 fois 1 heure.
L'achat de crédits sera possible après inscription pour les deux formules.
15 jours pour changer d'avis
Si les premiers modules et contenus de la formation ne vous apporte rien !
Si malgré toute l’attention que nous portons à la qualité de nos formations, vous étiez malgré tout déçu(e) par votre investissement, conformément aux conditions générales de ventes, il vous est possible de nous faire parvenir une demande de remboursement par mail à notre service clientèle selon les délais impartis : contact@asios-prevention.fr
Notre vision
Une gestion de la prévention opérationnelle
La prévention une affaire d'humain et de terrain
Aucune entreprise ne pourra jamais respecter toutes ses obligations réglementaires. C'est pour cela qu'il est indispensable que chaque entreprise prenne la main sur son avenir et ses priorités.
Objectif, protéger physiquement et psychologiquement les humains qui génèrent la valeur ajoutée dans l'organisme.
Cela se gère avec les acteurs eux même. Analyse, Communication, Planification, Responsabilités, Confiance... sont des piliers à développer pour construire une culture de sécurité performante.
Les outils les plus simples sont parfois les meilleurs.
Evitons de faire des usines à gaz, sauf si c'est votre métier industriel !
Avec les certifications,... , on peut avoir tendance à complexifier. Il arrive que même les personnes qui ont rédiger les procédures ne s'en rappelle pas.
Comment voulez-vous que les utilisateurs les appliquent.
Il est important de rechercher des solutions fiables, donc simple à mettre à oeuvre et adapter à la criticité de la tâche.
Nous recherchons des solutions où vous serez autonome et efficace.
L'être humain est faillible !
La question n'est pas: Est ce que l'humain va faire une erreur ? Mais, quand est-ce qu'il va faire une erreur ?
Un accident, une blessure, un dommage, vous pouvez l'appeler de différentes façon, cela reste une atteinte à l'intégrité physique et/ou psychique d'une personne.
Nous faisons en moyenne 5 à 7 erreurs par heure. Heureusement que toutes ne concernent pas la sécurité et n'ont pas d'impact important.
Il est essentiel que vous identifiez les tâches critiques et mettiez en place des "barrières". Même si un écart passe, il sera stoppé avant de graves conséquences. Carters, check list, validation en duo, organisation, planification du travail, matériel,... autant de solutions possible à évaluer et adopter.
Profitez du Tarif Lancement !
Paiement sécurisé
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Satisfait ou remboursé
Vous avez 15 jours complets pour découvrir les premiers modules de la formation et les premiers contenus ou demander votre remboursement.
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Lancement 2023 jusqu'au 8 mars.
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